ข้อกำหนดการประกาศงาน

ตำแหน่งงาน

• ใช้ชื่อที่ชัดเจน โดยสื่อถึงตำแหน่งได้อย่างถูกต้อง
• หลีกเลี่ยงการใช้ชื่อที่คลุมเครือ เพราะอาจทำให้ผู้หางานสับสนและดึงดูดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมได้
• ใช้ชื่อที่เฉพาะเจาะจง เช่น "วิศวกรออกแบบ UX" แทนชื่อแบบกว้างๆ เช่น "วิศวกร"

รูปแบบการทำงาน

• ระบุว่าตำแหน่งนี้มีการทำงานแบบทางไกล ไฮบริด อยู่หน้างาน หรือนอกสถานที่
• ขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงผู้สมัครที่เปิดรับรูปแบบการทำงานในสภาพแวดล้อมที่นำเสนอ

ตำแหน่งที่ตั้งของงาน

• ระบุตำแหน่งที่ตั้งของงานที่แน่นอน

กรอบเวลาสำหรับการสรรหาบุคลากร

• ระบุระยะเวลาที่คุณคาดว่าจะใช้ในกระบวนการสรรหา
• การระบุเช่นนี้จะช่วยกำหนดความคาดหวังของผู้สมัครให้ชัดเจน

จำนวนคนที่ต้องการว่าจ้าง

• ระบุจำนวนคนที่คุณต้องการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งนี้
• หากจะว่าจ้างมากกว่า 1 คนหรือมีความต้องการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง โปรดระบุข้อมูลนี้ในรายละเอียดของงาน

ประเภทงาน

• เลือกประเภทงาน เช่น พาร์ทไทม์ เต็มเวลา ชั่วคราว หรือถาวร
• เพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานที่คาดไว้ต่อสัปดาห์ หากเกี่ยวข้อง

ค่าตอบแทน

• เลือกวิธีแสดงการจ่ายค่าตอบแทน
• มีตัวเลือกที่แตกต่างกัน เช่น ช่วงอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง เงินเดือนประจำปี หรืออัตราเริ่มต้น

สวัสดิการ

• ระบุสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
• ตัวอย่างเช่น ประกันสุขภาพ วันลาที่ได้รับค่าจ้าง หรือแผนการเกษียณอายุ

• เขียนคำอธิบายที่ชัดเจนและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับตำแหน่ง หน้าที่รับผิดชอบ และความคาดหวัง
• ใช้ภาษาที่น่าสนใจและเป็นมิตรเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ระบุคุณสมบัติที่ต้องการ เช่น

• ทักษะ
• ระดับการศึกษา
• ใบอนุญาตและใบรับรอง
• ประสบการณ์ (ปีหรือประเภท)

• เลือกวิธีที่ต้องการรับใบสมัครและสื่อสารกับผู้สมัคร
• วิธีนี้จะทำได้ผ่านอีเมล, แดชบอร์ด Indeed หรือ ATS ที่เชื่อมต่อ