การเลือกปฏิบัติและการกระทำผิดจากความเกลียดชัง

อายุ

• งานต้องไม่แสดงถึงความโน้มเอียงหรือการกีดกันเนื่องจากอายุ
• ผู้ว่าจ้างสามารถระบุข้อกำหนดอายุขั้นต่ำได้หากจำเป็นตามกฎหมายแรงงานหรือลักษณะของงาน (เช่น การเสิร์ฟเครื่องดื่มแอลกอฮอล์)
• ไม่อนุญาตให้ใช้วลีที่แสดงถึงความโน้มเอียงในแง่ของกลุ่มอายุ เช่น "คนรุ่นดิจิทัล"

ชาติกำเนิด

• งานจะต้องไม่กีดกันหรือมุ่งเป้าหมายไปยังบุคคลตามชาติกำเนิด เชื้อชาติ หรือสำเนียง
• อาจมีการระบุข้อกำหนดด้านภาษา แต่คำพูดที่ใช้จะต้องเป็นกลาง ตัวอย่าง:
  
  • ควร: "คล่องแคล่วทั้งภาษาสเปนและภาษาอังกฤษ"
  • ไม่ควร: "ภาษาอังกฤษต้องเป็นภาษาแรกของคุณ"

ชาติพันธุ์

• งานต้องไม่แสดงถึงความโน้มเอียงหรือการกีดกันเนื่องจากชาติพันธุ์
• ชาติพันธุ์ไม่ใช่ปัจจัยในความสามารถในการทำงาน และไม่อนุญาตให้กล่าวถึงความโน้มเอียงในแง่ของชาติพันธุ์
• มีข้อยกเว้นที่จำกัดสำหรับตำแหน่งการแสดงหรือการถ่ายแบบ

ศาสนา

• งานต้องไม่แสดงถึงการกีดกันหรือความโน้มเอียงเนื่องจากศาสนา
• สามารถกล่าวถึงศาสนาได้เฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรงเท่านั้น (เช่น ตำแหน่งในสถานที่ประกอบพิธีกรรมทางศาสนาหรือโรงเรียนที่เน้นศาสนา)

เพศและรสนิยมทางเพศ

• งานต้องไม่แสดงความโน้มเอียงหรือการกีดกันเนื่องจากเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือรสนิยมทางเพศ
• พิจารณาแทนที่ชื่อตำแหน่งงานที่ระบุเพศด้วยคำที่เป็นกลาง ตัวอย่าง:
  
  • ควร: "พนักงานไปรษณีย์" หรือ "พยาบาล"
  • ไม่ควร: "บุรุษไปรษณีย์" หรือ "นางพยาบาล"
• อาจมีข้อยกเว้นที่จำกัดสำหรับตำแหน่งการแสดง การถ่ายแบบ การดูแลสุขภาพ หรือการดูแลเด็ก

ลักษณะนิสัยที่ไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของงาน

งานต้องไม่เลือกปฏิบัติเนื่องจากลักษณะส่วนบุคคล เช่น

• ความพิการ
• ข้อมูลทั่วไป
• สถานภาพสมรสหรือครอบครัว
• ลักษณะทางกายภาพ (รอยสัก การเจาะ น้ำหนัก สีผม)
• สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม
• นิสัยการสูบบุหรี่ (ยกเว้นในบางกรณี เช่น ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก)

การดูหมิ่นเนื่องจากตัวบุคคล การคุกคามที่มุ่งเป้า และคำพูดที่แสดงความเกลียดชัง

• เราไม่อนุญาตให้มีคำพูดที่แสดงความเกลียดชังหรือการคุกคามที่มุ่งเป้าในทุกรูปแบบ
• คำพูดที่แสดงความเกลียดชังอาจรวมถึง:
  
  • คำสบประมาท
  • การข่มขู่
  • เนื้อหาที่ส่งเสริมความเกลียดชังต่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคล
• ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง ได้แก่แต่ไม่จำกัดเพียง
  
  • ชาติพันธุ์
  • เชื้อชาติ
  • เพศ
  • ศาสนา
  • ความพิการ
  • รสนิยมทางเพศ
  • สถานภาพครอบครัว

เนื้อหาที่ไม่เหมาะสม

• เนื้อหาที่หยาบคาย ดูหมิ่น หรือเหยียดหยามเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
• การกล่าวถึงความผิดปกติทางสุขภาพจิตในลักษณะที่ไม่เป็นทางการหรือไม่ถูกต้อง (เช่น "ต้องเป็นโรคย้ำคิดย้ำทำ") เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
• เราอาจลบเนื้อหา รวมทั้งคำหยาบคายหรือภาษาทางเพศออกไป

การขอรูปถ่าย

• ผู้ว่าจ้างต้องไม่ขอรูปถ่ายหรือรูปถ่ายใบหน้าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัคร
• อาจมีข้อยกเว้นสำหรับตำแหน่งการถ่ายแบบหรือการแสดง

หากเราลบหรือซ่อนประกาศงานของคุณ โปรดดำเนินการดังนี้

• ตรวจสอบประกาศงานว่าใช้ภาษาที่เป็นกลางและไม่แบ่งแยก
• หลีกเลี่ยงคำที่แสดงอคติหรือความโน้มเอียงต่อกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง
• มุ่งเน้นเฉพาะทักษะและคุณสมบัติที่มีผลต่องาน

ติดต่อการสนับสนุนของ Indeed หากคุณเชื่อว่าการลบประกาศของคุณเกิดจากความผิดพลาด