การรักษาความปลอดภัยของผู้ใช้บน Indeed
Indeed มุ่งมั่นดูแลให้ผู้หางานปลอดภัยและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล โปรดคำนึงถึงหลักเกณฑ์เหล่านี้เมื่อลงประกาศงานหรือเนื้อหาของบริษัท การใช้ข้อมูล รูป หรือวิดีโอส่วนบุคคลในทางที่ผิดอาจส่งผลเสียต่อผู้หางาน และก่อให้เกิดปัญหาด้านความเป็นส่วนตัวหรือความเป็นธรรม ซึ่งเราอาจลบเนื้อหาของคุณออกจาก Indeed
การขอข้อมูลส่วนตัวที่สามารถระบุตัวตน (Personally Identifiable Information หรือ PII)
คุณไม่ควรขอข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นในประกาศงานหรือการสมัครงาน ข้อมูลส่วนตัวที่สามารถระบุตัวตนได้ที่ไม่จำเป็น ได้แก่ (แต่ไม่จำกัดเพียง):
วันเดือนปีเกิด
บัตรประจำตัวที่รัฐบาลออกให้ (เช่น หมายเลขประกันสังคม ใบอนุญาตขับขี่)
รายละเอียดทางการเงิน (เช่น หมายเลขบัญชีธนาคารหรือบัตรเครดิต)
เอกสารส่วนตัวที่ละเอียดอ่อน (เช่น สำเนาหนังสือเดินทางหรือสูติบัตร)
ข้อมูลการติดต่อที่ไม่จำเป็น (เช่น ที่อยู่บ้าน)
รูปในประกาศงานและ Company Pages
การลงรูปในประกาศสงวนไว้สำหรับลูกค้าที่สมัครรับบริการ Employer Branding Hub Spotlight Page เท่านั้น
รูปช่วยให้ผู้หางานเข้าใจสถานที่ทำงานและวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม เพื่อดูแลให้ Indeed ปลอดภัยและเป็นมืออาชีพ รูปทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานต่อไปนี้:
ความเกี่ยวข้องและความเป็นเจ้าของ
รูปจะต้องเกี่ยวข้องกับบริษัทหรืองานของคุณ
คุณต้องเป็นเจ้าของรูปหรือได้รับอนุญาตให้ใช้รูปดังกล่าว
อย่าใช้ภาพสต็อก เว้นแต่ว่าจะเป็นรูปที่ปรับแต่งมาเพื่อแสดงถึงบริษัทของคุณ
ห้ามไม่ให้ใช้สิ่งต่อไปนี้
รูปเด็ก (ยกเว้นจะเป็นงานเกี่ยวกับการดูแลเด็ก)
ภาพเบลอ แตก หรือคุณภาพต่ำ
สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือไม่ถูกสุขอนามัย
คำพูดแสดงความเกลียดชัง ความรุนแรง หยาบคาย หรือเนื้อหาสำหรับผู้ใหญ่
ลิงก์ภายนอก, รหัส QR หรือโฆษณา
ข้อมูลที่ละเอียดอ่อน (ที่อยู่ บัตรประจำตัว รายละเอียดทางการเงิน หรือข้อมูลบริษัทเอกชน)
การขอรูป
ห้ามขอรูปหรือรูปใบหน้าในกระบวนการสมัคร
ข้อยกเว้น
งานแสดงหรือถ่ายแบบ
การขอวิดีโอจากผู้หางาน
การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอช่วยประหยัดเวลาได้ทั้งสำหรับคุณและผู้สมัคร ผู้หางานสามารถบันทึกวิดีโอได้ตามสะดวกและตอบใหม่ได้ อย่างไรก็ตาม การใช้วิดีโอเพื่อวัตถุประสงค์อื่นอาจก่อให้เกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:
ความเสี่ยงต่อความเป็นส่วนตัว
ผลเสียต่อประสบการณ์ของผู้หางาน
นำไปสู่การใช้ในทางที่ผิดหรือการเลือกปฏิบัติ
คุณสามารถใช้วิดีโอเพื่อ:
คำถาม "แนะนำตัว" ("หนังสือเล่มสุดท้ายที่คุณอ่านคือเล่มไหน")
คำถามคัดกรองเฉพาะงาน
งานแสดงและถ่ายแบบ
ห้ามใช้วิดีโอเพื่อ:
วัตถุประสงค์ทางการตลาดหรือการโฆษณา
ขายฟุตเทจวิดีโอ
การเผยแพร่บทสัมภาษณ์ออนไลน์
ขอให้ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องในวิดีโอ
ขั้นตอนถัดไป
หากประกาศงานหรือเนื้อหาบริษัทของคุณถูกทำเครื่องหมายว่าละเมิดนโยบายเหล่านี้:
ตรวจสอบนโยบายส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดของคุณ (เช่น ข้อมูลส่วนตัวที่สามารถระบุตัวตน รูป หรือวิดีโอ)
ลบหรือแก้ไขเนื้อหาที่ไม่ตรงตามมาตรฐานของ Indeed
อัปโหลดอีกครั้งหรืออัปเดตเนื้อหาของคุณด้วยข้อมูลที่สอดคล้องกับเกณฑ์
หากประกาศงานของคุณถูกปฏิเสธเนื่องจากคุณภาพรูป โปรดอัปโหลดรูปที่ชัดเจนหรือคมชัดกว่านี้
หากพบปัญหาซ้ำ โปรดติดต่อฝ่ายสนับสนุน Indeed เพื่อขอความช่วยเหลือในการทำความเข้าใจข้อกำหนด